Medarbejderen behøver ikke kende hele workspace. De logger ind, åbner Handlinger i navigationen, og ser kun det, deres rolle har adgang til, grupperet under overskrifter som Personale, Økonomi og IT. Filer ligger i hubs; arbejde, der skal udføres, starter her.
Én handling ad gangen. De folder fx Personale ud og vælger «Ansæt medarbejder»: stilling, startdato og IT-/materiel-behov. Kandidaten får et sikkert link og udfylder selv CPR, adresse og bank, så lederne ikke skal indtaste det. Sagen lander i HR-registret, og en medarbejdermappe kan oprettes under HR, når personen bliver aktiv.
Eller et udlæg. «Nyt udlæg»: beløb, formål og foto eller PDF af kvitteringen. Beløb kan foreslås, når bilaget kan læses. Gem skriver til Økonomi; hvis godkendelse er slået til, får den, der skal godkende, en sag under Handlinger. En boble viser, når noget kræver dig (kræver dig / venter / afsluttet).
Eller en forhindring i arbejdet. «Lav indsigelse» melder en forhindring, så den lander struktureret i jura-/indsigelseslisten, ikke i en tilfældig mailtråd. «Administrér adgange» er den tilsvarende sti for IT: vælg medarbejder, tilføj eller fjern systemadgange, gem.
På telefonen. Feltvisningen er lavet til ét-hånds brug: hubs, handlinger og kamera til bilag og materiel. Du behøver ikke finde den rigtige SharePoint-mappe midt i marken, du vælger handlingen og tager billedet dér.
Hvad der sker i baggrunden. Formularen gemmer til det rigtige register og hub. Klokken øverst kan vise notifikationer, I har slået til under Indstillinger (fx udlæg eller indsigelser), men arbejde, der kræver dig, ligger stadig under Handlinger. Første gang kan introduktionsguiden (spørgsmålstegnet) vise hubs, filer, handlinger og søgning. Derefter er det typisk: find handlingen, udfyld det nødvendige, luk.